Une Leçon Coûteuse sur le Harcèlement Sexuel Pour Une Petite Entreprise par Dianne Pamplemousse

By | mars 30, 2015

 Une Leçon Coûteuse sur le Harcèlement Sexuel Pour Une Petite Entreprise par Dianne Pamplemousse


les Entreprises devraient prendre note de la dure leçon de l’un Las Vegas d’affaires sur la façon de harcèlement sexuel de salariés ne sera pas toléré dans le lieu de travail.

L’article suivant a été publié sur le KNXT News Radio, site web, (KNXT.com) qui a mis en évidence une récente harcèlement sexuel décision rendue à l’encontre d’un concessionnaire automobile:

Concessionnaire Automobile s’Installe Cas de Harcèlement Sexuel

maintenant-fermé Las Vegas concessionnaire automobile, a accepté de payer 110 mille dollars pour régler un fédéral cas de harcèlement sexuel. Selon un communiqué de presse, l’Equal Employment Opportunity Commission a chargé le projet de Loi a Entendu de Chevrolet, les gestionnaires et les employés à faire des “brut remarques” sur les corps de neuf voiture saleswomen, sollicités pour des dates ou des faveurs sexuelles, et “s’est agrippé à une femme de l’employé seins.” L’EEOC revendique également le saleswomen qui se plaignait étaient disciplinés, d’une rétrogradation ou à feu. Le projet de loi a Entendu Chevrolet a fermé ses concessionnaire sur Decatur Boulevard en 2008 et sa maison-mère en faillite.

les Superviseurs qui sont présentés avec des accusations de harcèlement sexuel doit immédiatement enquêter sur les accusations. S’il est constaté que l’accusation est valide, il est important de traiter rapidement avec l’employé fautif(s).

Toutes les entreprises, peu importe comment petit doit avoir une politique qui énonce clairement la position de l’entreprise sur le harcèlement sexuel, y compris la façon dont les victimes de harcèlement peuvent signaler des problèmes. Tout le personnel doit être conscient qu’il y a une tolérance zéro au niveau de harcèlement de tout genre sur le lieu de travail et quelles sont les conséquences pour les salariés en violation de votre politique.

Consulter un avocat d’emploi pour l’aide à l’élaboration d’une politique de votre entreprise.