Définitions du Harcèlement en milieu de Travail de Ré-Examinés par Jean Mehtam

By | juin 23, 2015

 les Définitions du Harcèlement en milieu de Travail de Ré-Examinés par Jean Mehtam


Une récente de la Cour d’Appel a peut-être changé la face du royaume-UNI de loi sur la discrimination. Dans le cas de l’anglais v Thomas Sanderson Limited 2008 EWCA Civ 1421, la Cour d’Appel a pris la décision que les homophobes railleries qui a été à plusieurs reprises visant à un employé pourrait, en fait, être déterminé comme du harcèlement en vertu de l’Égalité dans l’Emploi (Orientation Sexuelle) regulations 2003. Cela peut ne pas sembler comme une affaire importante, et vous pouvez ainsi être se demander pourquoi cette décision pourrait potentiellement changer la face du royaume-UNI de loi sur la discrimination? Eh bien, la réponse est que cette décision a été rendue par la Cour d’Appel, même si la victime n’était pas gay ses bourreaux ne perçoivent pas de lui d’être gay et il savait que ses bourreaux ne perçoivent pas de lui d’être gay.

Les implications d’une telle décision sont de grande envergure qui ont une pertinence particulière pour les autres employés qui sont persécutées dans une manière similaire. Royaume-UNI de loi sur la discrimination contient similaires définitions de harcèlement dans les domaines de race, religion (ou de systèmes de croyances), et la législation sur l’âge de la définition utilisée en ce qui concerne l’orientation sexuelle de la victime de l ‘ affaire a remporté la Cour d’Appel de la décision. Par conséquent, cette décision ouvre la possibilité que d’autres employés dans le royaume-UNI pourrait être en mesure de faire une réclamation auprès des tribunaux, que le harcèlement a eu lieu et qu’ils ont été victime, malgré le fait que le harcèlement allégué n’est pas sur les motifs de cette personne en particulier de l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’âge, ou de toute autre zone couverte par le royaume-UNI de loi sur la discrimination. Toutefois, la législation concernant la question ne sera pas clair jusqu’à ce que la menace d’une Loi sur l’Égalité a été adoptée.

Le cas précité implique un employé nommé M. l’anglais, qui a été à l’emploi d’une entreprise qui s’appelle Thomas Sanderson Ltd. M. l’anglais a déclaré dans une demande devant le Tribunal du travail en novembre 2005, qu’il avait subi du harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle. Il a dit au Tribunal du travail qu’il était soumis à homophobes blagues et plaisanteries comme un résultat de l’endroit où il résidait – Brighton – et le fait qu’il a vécu à Brighton. M. l’anglais, cependant, ne était pas un homosexuel. Le Tribunal du travail a jugé les revendications sur le terrain de l’Égalité dans l’Emploi (Orientation Sexuelle) regulations 2003. En vertu de l’article 5(1) du Règlement, le harcèlement est défini comme " un comportement non désiré par la personne (A) sur la base de l’orientation sexuelle, qui a pour but ou pour effet de porter atteinte à une personne (personne B) la dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour personne (B).’

Le Tribunal du travail a constaté que M. l’anglais de la demande n’étaient pas couverts par le Règlement d’exécution, et a rejeté sa demande. C’était parce qu’il n’était pas gay, ses collègues ne perçoivent pas ou assumer lui d’être gay, et il a accepté que ses collègues ne perçoivent pas ou assumer lui d’être gay. Par conséquent, les railleries n’était pas sur les motifs de sa réelle ou perçue, de l’orientation sexuelle. M. l’anglais a fait appel de cette décision devant l’Employment Appeal Tribunal, qui a rejeté son appel. Il fit alors appel à la Cour d’Appel, qui avait été accordée par l’Employment Appeal Tribunal, au motif que le Règlement ne le permet pas pour les réclamations concernant le traitement liées à l’orientation sexuelle. Au lieu de cela, ils ont seulement permis pour des demandes concernant le traitement sur la base de l’orientation sexuelle.

La Cour d’Appel a tranché en faveur de M. l’anglais d’appel à la majorité. Ils l’ont fait en raison d’un certain nombre de facteurs, y compris qu’il était raillé comme s’il était gay, et le traitement qu’il a reçu par rapport à l’orientation sexuelle, en dépit de la connaissance de la bourreaux qu’il n’était pas gay. En conséquence de cela, il est probable que la prochaine Loi sur l’Égalité permettra d’élargir la définition actuelle de harcèlement sur le royaume-UNI de loi sur la discrimination, permettant à d’autres victimes employés une chance de faire une réclamation devant les tribunaux. Si vous êtes une de ces victimes, cependant, il est important de trouver la bonne, les conseils juridiques avant de décider de l’itinéraire à prendre en relation pour faire une réclamation.

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